Unsere zentralen Themen im Blick

Kreislaufwirtschaft
Wir müssen weg von der linearen Wegwerfwirtschaft hin zur nachhaltigen Kreislaufwirtschaft. Ziel dieses Wirtschaftens ist ein System, in dem Ressourcen nicht weggeworfen, sondern so lange wie möglich in Gebrauch gehalten werden. Damit dies gelingt, setzen wir auf nachhaltiges Produktdesign, auf die Nutzung von Sekundärmaterialien und die Rezyklierbarkeit unserer Produkte.

301, 306

3, 6, 8, 12, 14, 15

Wasserverwendung
Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen umfasst auch die sparsame Verwendung von Wasser. Dazu entwickeln wir eine Wasser-Rahmenrichtlinie und erhöhen die Zahl der wasserbezogenen Risikobewertungen an unseren Standorten. Den Fokus legen wir dabei auch im Sinne des SDG 6 auf unsere Standorte in Wasser-Risikogebieten, die wir besonders auf ihre Potenziale für Wassereinsparungen überprüfen.

303

3, 6, 14

Produktqualität, Gesundheit & Sicherheit
Der Name Greiner steht als Synonym für Qualität. Unsere Produkte erfüllen seit mehr als 150 Jahren höchste Sicherheits- und Qualitätsstandards und gewährleisten unseren unternehmerischen Erfolg. Gerade als Familienbetrieb fühlen wir uns verpflichtet, diese Tradition aufrechtzuerhalten und unser Nachhaltigkeitsengagement gerade auch mit unserer Produktpalette zu beweisen.

416

Klimawandel & Treibhausgasemissionen
Klimaschutz ist eine der drei Säulen unserer Nachhaltigkeitsstrategie Blue Plan. Um unser Ziel zu erreichen, bis 2030 ein klimaneutrales Unternehmen zu sein, streben wir nach mehr Energieeffizienz und Verwendung erneuerbarer Energie an den eigenen Standorten. Zudem setzen wir auf CO₂-Einsparungen in unserer vor- und nachgelagerten Wertschöpfung, also sowohl bei unseren Lieferant*innen und Geschäftspartner*innen als auch in unserer gesamten Logistik.

201, 302, 305

3, 7, 8, 12, 13, 14, 15

Umweltvorschriften & biologische Vielfalt
Im Greiner Verhaltenskodex haben wir uns und unsere Lieferant*innen sowie Geschäftspartner*innen zu einem verantwortungsbewussten Umgang mit der Umwelt verpflichtet. Dazu gehört, dass die jeweils geltenden Umweltgesetze und ‑standards ohne Abstriche eingehalten werden. Um unsere Umweltauswirkungen kontinuierlich zu verbessern, wollen wir diese kontinuierlich messen und negative Auswirkungen reduzieren.

307

16

Auswahl & Bindung von Talenten
Mit einem attraktiven Arbeitsumfeld werben wir um talentierte und motivierte Mitarbeiter*innen. Dabei setzen wir auf eine Vielzahl an Kooperationsprogrammen mit Universitäten, Hochschulen und anderen Ausbildungszentren. Als globales Unternehmen mit vier verschiedenen Sparten bieten wir eine große Zahl an internen Karrieremöglichkeiten.

401

5, 8, 10

Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
Einen sicheren und nicht krankmachenden Arbeitsplatz verstehen wir auch besonders im Sinne des SDG 3 „Gesundheit und Wohlergehen“ als Grundrecht unserer Mitarbeiter*innen. Wir wollen potenzielle Unfall- und Gesundheitsrisiken an unseren Arbeitsplätzen frühzeitig erkennen und Maßnahmen zur Unfallverhütung und Verbesserung der Arbeitsplatzbedingungen sowohl in physischer als auch psychischer Sicht etablieren.

403

3, 8, 16

Aus- & Weiterbildung
Um auch in Zukunft innovativ zu bleiben, investieren wir auf allen Ebenen und mit konkreten Zielvorgaben in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Wir fördern konsequentes Wissensmanagement und schaffen ein Arbeitsumfeld, das Raum zur bestmöglichen Umsetzung von Talenten und Fähigkeiten bietet.

404

4, 5, 8, 10

Vielfalt, Chancengleichheit & Nichtdiskriminierung
Mit unserem „Diversitätsleitbild“ bauen wir an einer Organisationskultur, in der individuelle, soziale und kulturelle Vielfalt wertgeschätzt wird. Den kompetenten Umgang mit Verschiedenheit versteht Greiner als Bereicherung. Daher setzen wir uns offensiv für Diversität, Perspektivenvielfalt, Gleichberechtigung und Chancengerechtigkeit ein.

405, 406

5, 8

Gemeinwesen
„Global denken, lokal handeln“ gilt auch als Motto für unser gesellschaftliches Engagement. Greiner unterstützt an seinen Standorten weltweit verschiedene Organisationen, die sich sozialen, kulturellen oder sportlichen Aufgaben widmen. Auch die Förderung von regionalen Bildungs- und Umweltschutzinitiativen steht im Fokus des Greiner Engagements.

eigene Vorgabe

1

Verantwortungsbewusstes Beschaffungswesen entlang der Wertschöpfungskette
Im Gefolge der zentralen UN-Prinzipien sind die Einhaltung der Menschenrechte, die internationalen Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz-Vorgaben sowie eine transparente und mit den einschlägigen Gesetzen einhergehende korruptionsfreie Geschäftsgebarung die zentralen Kriterien für den gesamten Ablauf unserer Wertschöpfungskette.

308, 408, 414

5, 8, 16

Ethik & Compliance
Bei allen internen und externen Geschäftsaktivitäten haben wir uns zur Einhaltung sozialer, ökologischer und ethischer Grundsätze verpflichtet, die in unserem Verhaltenskodex für Lieferant*innen und Geschäftspartner*innen festgeschrieben sind. Zur Überprüfung der Einhaltung unserer Ethik- und Compliance-Vorgaben nützen wir u.a. unabhängige Bewertungsplattformen.

205, 206, 419

16

Forschung & Entwicklung
Wissen ist die wichtigste Ressource für ein Unternehmen. Um dieses Wissen bei Greiner ständig neu zu generieren, setzen wir auf interne Innovationsnetzwerke sowie externe Forschungskooperationen mit Hochschulen und Technik-Clustern. Mit verschiedenen Awards bieten wir unseren Mitarbeiter*innen zudem regelmäßig die Möglichkeit, ihre Entwicklungsideen einzubringen.

eigene Vorgabe

Kund*innenzufriedenheit
So vielfältig die Greiner Kund*innen sind, allen gemeinsam ist ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Produkte. Befragungen zeigen darüber hinaus, dass unseren Kund*innen Nachhaltigkeitsthemen ebenfalls sehr wichtig sind. Deswegen sichern wir die Zufriedenheit unserer Kund*innen neben der Erfüllung hoher Qualitätsstandards auch mit unserem Engagement für Klimaschutz und Kreislaufwirtschaft.

eigene Vorgabe